Анализ движения персонала

Для характеристики движения трудовых ресурсов рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему рабочих определяется отношением общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период; коэффициент оборота по выбытию рассчитывается отношением общего числа выбывших в течение периода к среднесписочной численности работников за этот период; коэффициент текучести кадров определяется как отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы кроме ушедших в армию и на пенсию к среднесписочной численности работников за период; коэффициент постоянства персонала предприятия рассчитывается отношением количества работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год. Особое внимание при анализе движения персонала уделяют причинам увольнения работников. Все возможные причины увольнения подразделяются на две группы: увольнения, «желаемые» организацией сокращение кадров, индивидуальные увольнения в соответствии с Тру-довым кодексом РФ, переводы по службе или замены ; увольнения, «не желаемые» организацией естественная убыль в результате смерти, выход в отставку или уход на пенсию, индивидуальные увольнения по собственному желанию. Анализ причин увольнения требует изучения ситуации в организации. Сокращение кадров может происходить в результате сокращения масштабов производства, перепрофилирования предприятия, банкротства и т. Основные причины текучести кадров: низкая заработная плата; тяжелый и непрестижный труд; отсутствие карьерного роста; социальная незащищенность работников и т. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Достаточная обеспеченность организации необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации продукции, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации. Всесторонний анализ трудовых ресурсов является залогом выявления скрытых хозяйственных Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов табл. В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. Целью анализа является оценка эффективности использования основных средств предприятия и путей её повышения. В ходе анализа решаются следующие задачи: расчет и оценка динамики, структуры и структурной динамики основных средств; оценка показателей движения основных средств; характеристика состояния основных По каким основным направлениям проводится анализ трудовых ресурсов предприятия? В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ обеспеченности трудовыми ресурсами? В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени? Какие факторы влияют на изменение фонда рабочего времени? Какими показателями характеризуется Процесс вычисления разницы между фактическими и нормативными затратами и определение причин возникшего несоответствия называется анализом отклонений. Когда показателей по предприятию слишком много, анализ отклонений используется рочно. Такое управление затратами называется управлением по отклонениям. Анализируются только отклонения, превышающие уста-новленный предприятием предел. Все отклонения Трудовые ресурсы являются наиболее сложными и важными факторами производства. Они включают наряду с персоналом предприятия невосполнимый ресурс - рабочее время, а также средства на оплату труда работников. Анализ трудовых ресурсов должен обеспечить руководство информацией как оперативного, так и перспективного характера. Задачи анализа: Анализ рабочей силы: изучается состав кадров персонала Функционирование рабочей силы определяется трудовыми отношениями, которые возникают между обществом, трудовым коллективом и отдельным работником в процессе производственной деятельности. Трудовые отношения отражают складывающиеся экономические интересы работников, общественные потребности, уровень развития производительных сил. Анализ показывает, что совокупность трудовых отношений является Какую цель преследует анализ трудовых ресурсов? Чем структура персонала отличается от состава персонала? Какие критерии используются в классификации персонала? Какое значение для анализа персонала имеет информация о его стабильности и постоянстве? Как можно оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами? Какое значение в анализе персонала предприятия имеет анализ использования рабочего Причины экономического и неэкономического характера, вызывающие международную миграцию населения; виды миграции - переселенческая, трудовая. Особенности формирования статистических данных, характеризующих уровень международной трудовой миграции. Международная трудовая миграция - основа международного рынка рабочей силы. Основные миграционные потоки между странами с различным уровнем Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами включает: анализ динамики численности и структуры персонала; изучение движения рабочей силы использования рабочего времени; оценку уровня производительности труда, а также темпов ее изменения. Анализ численности и состава работающих осуществляется с использованием метода сравнения. Речной флот свободное движение участковое движение Сквозное движение - движение на линиях от погрузки до разгрузки без перевалок. Участковое - движение по системе тяговых плеч. Движение поездов происходит по единому графику. Руководит движением диспетчерский аппарат, имеющий современные виды связи. Анализ объема и ассортимента продукции. Анализ качества производственного процесса. Анализ влияния структурных сдвигов на отдельные экономические Общественным движением признается общественное объединение, состоящее из участников, не имеющих постоянного членства. Ее участником признаются граждане или общественные объединения, которые принимают активное участие в деятельности общественного движения, лично поддерживают проводимые им мероприятия. Таким образом, состав общественного движения является непостоянным и самим движением не Модуль 6. Анализ и управление трудовыми Движение трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями: Коэффициент оборота по приему: пр. Коэффициент оборота по выбытию: Коб. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на Анализ трудовых ресурсов осуществляется с целью выявления уровня эффективности их использования для обеспечения роста объемов производства и прибыли, снижения себестоимости производимой продукции работ, услугобеспечения стабильных условий функционирования персонала предприятия. Для достижения данной цели решаются задачи по следующим направлениям: в области оценки персонала предприятия; в Эта отрасль объединяет систему норм, которые регулируют трудовые отношения между работниками рабочими и служащими и работодателями предприятиями всех форм собственности, организациями и учреждениями. Субъектами трудовых отношений выступают также общественные и кооперативные организации, профсоюзы. Основными институтами являются: порядок заключения и расторжения трудового договора контрактаВ ФРГ отношения найма основываются на заключаемом между наемным работником и работодателем индивидуальном трудовом договоре. В индивидуальном трудовом договоре наемный работник обязуется предоставить свою рабочую силу в распоряжение работодателя за установленную в договоре оплату. Но содержание трудового договора не может быть полностью установлено самостоятельным решением договаривающихся Свобода движения рабочей силы, товаров и услуг, капитала, а также конкуренции в странах ЕС. Она достигается путем согласования национальных законодательств. Кроме этого, проводится единая политика охраны труда и окружающей среды. Так, при приеме на государственную службу каждая страна отдает предпочтение своим гражданам. Взаимное признание дипломов основывается на общих стандартах обучения.